7 Pertanyaan Umum Tentang Opsi Saham Karyawan Startup. Dengan Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst adalah presiden E TRADE Financial Corporate Services yang memberikan solusi pengelolaan rencana saham karyawan kepada perusahaan swasta dan publik, termasuk 22 dari SP 500.Mungkin Anda pernah mendengar tentang jutawan Google 1.000 dari awal karyawan perusahaan termasuk pemijat perusahaan yang mendapatkan kekayaan mereka melalui opsi saham perusahaan Cerita yang hebat, tapi sayangnya, tidak semua opsi saham memiliki akhir yang bahagia dan Webvan, untuk Misalnya, bangkrut setelah Penawaran Umum Perdana terbuka, sehingga hibah saham tidak berharga. Pilihan pokok dapat menjadi keuntungan bagus, namun nilai di balik tawaran tersebut dapat bervariasi secara signifikan. Tidak ada jaminan. Jadi, apakah Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang mencakup Hibah saham, atau Anda memegang saham sebagai bagian dari kompensasi Anda saat ini, sangat penting untuk memahami dasar-dasarnya. Jenis rencana saham apa yang ada di luar sana, dan bagaimana Mereka bekerja. Bagaimana saya tahu kapan harus berolahraga, bertahan atau menjual. Apa implikasi pajaknya. Bagaimana saya harus memikirkan kompensasi saham atau ekuitas dibandingkan dengan kompensasi total dan penghematan dan investasi lainnya yang mungkin saya miliki.1 Apa yang paling Jenis penawaran saham karyawan yang umum. Dua penawaran saham karyawan yang paling umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Opsi saham perusahaan adalah yang paling umum di antara perusahaan startup. Pilihan memberi Anda kesempatan untuk membeli saham perusahaan Anda dengan harga tertentu. , Biasanya disebut sebagai strike price Hak Anda untuk membeli atau menggunakan opsi saham tunduk pada jadwal vesting, yang menentukan kapan Anda bisa menggunakan pilihannya. Mari ambil contoh Katakanlah Anda memberi 300 opsi dengan harga strike 10 masing-masing Bahwa rompi sama selama periode tiga tahun Pada akhir tahun pertama, Anda memiliki hak untuk menjalankan 100 saham untuk 10 saham per saham Jika, pada saat itu, harga saham perusahaan telah meningkat. Sampai 15 per saham, Anda memiliki kesempatan untuk membeli saham tersebut seharga 5 di bawah harga pasar, yang jika Anda berolahraga dan menjual secara bersamaan, merupakan keuntungan sebelum pajak 500. Pada akhir tahun kedua, 100 saham lagi akan dilepaskan Sekarang, dalam contoh kita, katakanlah harga saham perusahaan telah turun menjadi 8 per saham Dalam skenario ini, Anda tidak akan menggunakan pilihan Anda, karena Anda akan membayar 10 untuk sesuatu yang dapat Anda beli selama 8 di pasar terbuka Anda mungkin Mendengar ini disebut sebagai pilihan yang kehilangan uang atau di bawah air Kabar baiknya adalah bahwa kerugian itu ada di atas kertas, karena Anda belum menginvestasikan uang yang sebenarnya Anda berhak untuk menggunakan saham tersebut dan dapat mengawasi saham perusahaan. Harga Kemudian, Anda dapat memilih untuk mengambil tindakan jika harga pasar berjalan lebih tinggi daripada harga strike atau ketika kembali ke uang. Pada akhir tahun ketiga, 100 saham terakhir akan rampung, dan Anda berhak untuk Latih saham tersebut Keputusan Anda untuk melakukannya akan tergantung pada sejumlah faktor di Cluding, namun tidak terbatas pada, harga pasar saham Setelah Anda menggunakan opsi yang diberikan, Anda dapat menjual saham dengan tepat atau menahannya sebagai bagian dari portofolio saham Anda. Hibah saham terbatas yang mungkin termasuk Penghargaan atau Unit memberikan karyawan Dengan hak untuk menerima saham dengan biaya sedikit atau tanpa biaya Seperti halnya opsi saham, hibah saham terbatas tunduk pada jadwal vesting, biasanya terkait dengan jangka waktu atau pencapaian tujuan tertentu. Ini berarti Anda harus menunggu yang tertentu. Periode waktu dan atau memenuhi tujuan tertentu sebelum Anda memperoleh hak untuk menerima saham Ingatlah bahwa vesting hibah saham terbatas adalah kejadian kena pajak Ini berarti bahwa pajak harus dibayar berdasarkan nilai saham pada saat itu. Mereka rompi Majikan Anda memutuskan pilihan pembayaran pajak mana yang tersedia bagi Anda, ini mungkin termasuk membayar tunai, menjual beberapa saham pribadi, atau meminta atasan Anda menahan beberapa saham.2 Apa perbedaannya? Antara opsi saham insentif dan opsi yang tidak memenuhi syarat. Ini adalah area yang cukup kompleks yang terkait dengan kode pajak saat ini. Oleh karena itu, sebaiknya konsultasikan dengan penasihat pajak Anda untuk lebih memahami situasi pribadi Anda Perbedaannya terutama terletak pada bagaimana keduanya dikenai pajak Opsi saham insentif memenuhi syarat Untuk perlakuan pajak khusus oleh IRS, yang berarti pajak umumnya tidak harus dibayar saat opsi ini dilakukan. Dan, jika keuntungan atau kerugian tersebut dapat memenuhi syarat sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang jika diadakan lebih dari satu tahun. Opsi yang memenuhi syarat, pada Di sisi lain, dapat mengakibatkan penghasilan kena pajak biasa pada saat pelaksanaan Pajak didasarkan pada selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar wajar pada saat pelaksanaan exercise. Penjualan selanjutnya dapat mengakibatkan capital gain atau loss jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada durasi yang dipegang. 3 Bagaimana dengan pajak. Pengobatan untuk setiap transaksi akan tergantung pada jenis opsi saham yang Anda miliki dan variabel lain yang terkait dengan situasi pribadi Anda Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda Dan atau menjual saham, Anda pasti ingin mempertimbangkan dengan saksama konsekuensi dari transaksi tersebut. Untuk saran khusus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau akuntan.4 Bagaimana saya tahu apakah akan memegang atau menjual setelah saya berolahraga. Jika menyangkut opsi saham karyawan Dan saham, keputusan untuk memegang atau menjual sampai pada dasar-dasar investasi jangka panjang Tanyakan pada diri Anda seberapa besar risiko yang akan saya ambil. Apakah portofolio saya terdiversifikasi dengan baik berdasarkan kebutuhan dan sasaran saya saat ini Bagaimana investasi ini sesuai dengan keseluruhan masalah saya? Strategi keuangan Keputusan Anda untuk berolahraga, memegang atau menjual sebagian atau seluruh saham Anda harus mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini. Banyak orang memilih apa yang disebut sebagai latihan penjualan atau uang tunai yang sama di mana Anda menjalankan pilihan pribadi Anda dan sekaligus menjual saham ini. Memberikan akses langsung ke keuntungan hasil aktual Anda, komisi, biaya dan pajak yang kurang terkait Banyak perusahaan membuat alat yang tersedia yang membantu merencanakan model peserta terlebih dahulu dan memperkirakan hasil dari ap Transaksi artikular Dalam semua kasus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau perencana keuangan untuk mendapatkan saran mengenai situasi keuangan pribadi Anda.5 Saya percaya pada masa depan perusahaan saya Berapa banyak saham yang harus saya miliki. Sangat bagus untuk memiliki kepercayaan pada atasan Anda, Tetapi Anda harus mempertimbangkan keseluruhan strategi diversifikasi dan portofolio Anda saat memikirkan investasi apa pun termasuk yang ada di saham perusahaan. Secara umum, sebaiknya tidak memiliki portofolio yang terlalu bergantung pada investasi apa pun.6 Saya bekerja untuk sebuah startup pribadi Jika perusahaan ini tidak pernah go public atau dibeli oleh perusahaan lain sebelum go public, apa yang terjadi pada saham. Tidak ada jawaban tunggal untuk jawaban ini sering didefinisikan dalam persyaratan rencana saham perusahaan dan atau persyaratan transaksi Jika Perusahaan tetap bersifat pribadi, mungkin ada peluang terbatas untuk menjual saham yang dipalsukan atau tidak dibatasi, namun akan berbeda menurut rencana dan perusahaan. Misalnya, perusahaan swasta mengizinkan karyawan menjual v mereka Hak opsi di pasar sekunder atau pasar lainnya Dalam kasus akuisisi, beberapa pembeli akan mempercepat jadwal vesting dan membayar semua opsi pemegang selisih antara harga strike dan harga saham akuisisi, sementara pembeli lainnya mungkin mengkonversi saham yang belum ditukarkan ke rencana saham Di perusahaan yang mengakuisisi Sekali lagi, ini akan bervariasi menurut rencana dan transaksi.7 Saya masih memiliki banyak pertanyaan Bagaimana saya bisa belajar lebih banyak. Manajer Anda atau seseorang di departemen HR perusahaan Anda mungkin bisa memberikan rincian lebih lanjut tentang rencana perusahaan Anda dan Manfaat yang Anda memenuhi syarat untuk mengikuti rencana Anda juga harus berkonsultasi dengan perencana keuangan atau penasihat pajak untuk memastikan Anda memahami bagaimana hibah saham, acara vesting, latihan dan penjualan mempengaruhi situasi pajak pribadi Anda. Jawabannya sangat bervariasi sehingga jawabannya tidak sederhana tapi ada Beberapa kasus dasar yang mungkin bisa membantu untuk dipahami. Hal pertama yang harus dipahami adalah berapa nilai pilihan yang diberikan dan tidak diverifikasi terlepas dari apakah itu pai D dalam bentuk tunai atau saham Umumnya nilai vested dan nilai yang tidak terpenuhi akan dipertahankan Kemudian pertanyaannya adalah bentuk pembayaran yang diambil. Dalam kesepakatan tunai, di mana Perusahaan Pembelian membayar semua uang tunai kepada pemegang saham Perusahaan Akuisisi untuk mengakuisisi perusahaan tersebut, Opsi yang diberikan di Perusahaan Akuisisi biasanya akan diuangkan, yaitu karyawan akan mendapatkan cek untuk nilai mereka Opsi yang belum dipulihkan akan sering diubah menjadi opsi Perusahaan Pembelian yaitu harga strike dan jumlah opsi akan berubah, namun jumlah nilai kertas Tetap jadwal Vesting yang sama biasanya tetap sama, tapi terkadang disesuaikan untuk mengakomodasi bagaimana Perusahaan Pembelian mengelola stok. Dalam kesepakatan harga, di mana Perusahaan Pembelian membayar Perusahaan Acquired, semua opsi, hak dan tidak terverifikasi, di Perusahaan yang Diakuisisi biasanya akan beralih ke opsi di Perusahaan Pembelian, dengan porsi yang sama dipegang dan tidak diinvestasikan. Dalam transaksi combo tunai, beberapa bagian dari p Hasil penjualan akan dibayarkan secara tunai dan beberapa saham sering menghasilkan karyawan untuk mendapatkan cek atas sebagian nilai opsi mereka dan sisa nilainya beralih ke opsi di Perusahaan Pembelian Ada banyak cara yang berbeda agar kesepakatan ini dapat terstruktur. Dan karyawan membayar. Dalam ketiga situasi yang diakuisisi, karyawan biasanya memiliki pilihan di perusahaan pembelian setelah transaksi selesai. Beberapa catatan Dalam beberapa kasus, mungkin ada akselerasi vestasi atas perubahan kontrol Jika seorang karyawan memiliki perubahan ketentuan pengendalian dalam kesepakatan mereka , Lebih banyak saham mereka mungkin akan segera dilewati, jika ketentuan ketentuan terpenuhi. Dalam teknologi start up, perubahan ketentuan pengendalian biasanya hanya diberikan kepada beberapa eksekutif, seringkali mereka yang cenderung kehilangan pekerjaan jika terjadi akuisisi. CFO, tapi ini bisa sangat bervariasi. Perusahaan yang membutuhkan sering mendapat insentif besar untuk mempertahankan karyawan yang mereka dapatkan dan terkadang akan memberikan tambahan saham atau uang tunai di Centives, terutama kepada karyawan kunci - sering disebut bonus retensi Sebagai bagian dari kesepakatan akuisisi, beberapa pertimbangan sering disisihkan sebagai kolam retensi.40 8k Views View Upvotes Not for Reproduction. Hei sayang, berapa jumlah karyawan Anda Jumlah karyawan rendah di startup terkenal adalah tanda kekayaan besar Tapi Anda tidak bisa memulai hari ini dan menjadi Karyawan 1 di Square, Pinterest, atau salah satu startup paling berharga lainnya di Bumi, alih-alih Anda akan Harus bergabung dengan startup tahap awal dan menegosiasikan paket ekuitas yang hebat Pos ini berjalan melalui masalah negosiasi untuk mengikuti startup tahap awal yang telah dipersiapkan oleh pra-Seri A. Apakah mereka benar-benar memiliki dana. Tidak Membesarkan sejumlah kecil dari investor tahap benih, teman, dan keluarga bukanlah tanda kesuksesan dan nilai yang sama dengan dana Seri A multi juta dolar oleh pemodal ventura. Menurut Josh Lerner, pakar VC Harvard Business School, 90 persen bisnis baru tidak memiliki T membuatnya dari tahap benih ke dana VC yang benar dan akhirnya ditutup karena itu Jadi investasi ekuitas dalam startup tahap benih adalah permainan yang lebih berisiko daripada permainan investasi ekuitas yang sangat berisiko di startup yang didanai VC..Q Berapa banyak saham yang seharusnya Saya tidak memikirkan berapa jumlah saham atau valuasi saham saat Anda bergabung dengan startup tahap awal Anggap diri Anda sebagai pendiri tahap akhir dan bernegosiasi untuk persentase kepemilikan tertentu di perusahaan Anda harus mendasarkan persentase ini pada Kontribusi Anda yang diantisipasi terhadap pertumbuhan perusahaan. Perusahaan tahap awal berharap dapat meningkatkan nilai antara pendiri dan Seri A secara dramatis. Misalnya, valuasi pra-uang umum pada pembiayaan VC adalah 8 juta Dan tidak ada perusahaan yang dapat menjadi 8 juta Perusahaan tanpa tim yang hebat Jadi pikirkan kontribusi Anda dengan cara ini. Bagaimana seharusnya para pemula tahap awal menghitung persentase kepemilikan saya. Anda akan menegosiasikan ekuitas Anda sebagai persentase dari Modal Penuh Dilusi Perusahaan Sepenuhnya Dilusian Modal saham yang dikeluarkan Kepada Pendiri Pendiri Jumlah saham yang dicadangkan untuk karyawan Pool Pool jumlah saham yang diterbitkan atau dijanjikan kepada investor lain Convertible Notes Mungkin juga ada waran yang diunggulkan. G, yang juga harus disertakan Jumlah Saham Anda Sepenuhnya Dilusian Modal Persentase Kepemilikan Anda. Sadarilah bahwa banyak startup tahap awal akan mengabaikan Catatan Konversi saat mereka memberi Anda jumlah modal dilusi untuk menghitung persentase kepemilikan Anda Convertible Notes dikeluarkan untuk malaikat. Atau investor benih sebelum pembiayaan VC penuh Investor tahap benih memberikan uang perusahaan sekitar setahun sebelum pembiayaan VC diharapkan, dan perusahaan mengubah Convertible Notes menjadi saham preferen selama pembiayaan VC dengan harga diskon dari harga per saham yang dibayarkan. Oleh VC. Karena Catatan Konversi adalah janji untuk menerbitkan saham, Anda akan ingin meminta perusahaan memasukkan beberapa perkiraan untuk konversi Notes Konversi di Modal Sepenuhnya dilusian untuk membantu Anda memperkirakan Predikat Persentase Anda dengan lebih tepat. Q Apakah 1 standar Penawaran ekuitas.1 Mungkin masuk akal bagi seorang karyawan yang bergabung setelah mendapatkan pembiayaan Seri A tapi tidak membuat kesalahan dengan berpikir bahwa seorang karyawan tahap awal Sama dengan karyawan pasca-A A. Pertama, persentase kepemilikan Anda akan diencerkan secara signifikan pada pembiayaan Seri A Ketika Seri A VC membeli sekitar 20 perusahaan, Anda akan memiliki kurang lebih 20 perusahaan. Kedua, ada Adalah risiko besar bahwa perusahaan tidak akan pernah menaikkan pembiayaan VC Menurut CB Insights sekitar 39 4 perusahaan dengan dana benih yang sah terus meningkatkan pembiayaan tindak lanjut Dan jumlahnya jauh lebih rendah untuk transaksi benih dimana VC yang sah tidak berpartisipasi . Jangan tertipu oleh janji bahwa perusahaan mengumpulkan uang atau ingin menutup pembiayaan Pendiri terkenal dengan tipuan mengenai masalah ini Jika mereka tidak menutup kesepakatan dan menempatkan jutaan dolar di bank, risikonya tinggi sehingga perusahaan akan Kehabisan uang dan tidak lagi dapat membayar gaji Anda Karena risiko Anda lebih tinggi daripada karyawan pasca-Seri A, persentase ekuitas Anda seharusnya lebih tinggi pula. Q Apakah ada hal sulit yang harus saya perhatikan di sto saya? Ck documents. Ya Carilah hak pembelian kembali untuk saham pribadi atau penghentian opsi saham untuk pelanggaran klausul non-bersaing atau buruk-Leaver Mintalah pengacara Anda membaca dokumen Anda segera setelah Anda memiliki akses ke mereka Jika Anda tidak memiliki akses ke Dokumen sebelum Anda menerima tawaran Anda, tanyakan kepada perusahaan pertanyaan ini. Apakah perusahaan mempertahankan hak pembelian kembali atas saham saya atau hak-hak lain yang menghalangi saya untuk memiliki apa yang telah saya berikan. Jika perusahaan menjawab ya atas pertanyaan ini, Anda dapat kehilangan Ekuitas Anda saat Anda meninggalkan perusahaan atau dipecat Dengan kata lain, Anda memiliki vesting yang tak terbatas karena Anda tidak benar-benar memiliki saham bahkan setelah mereka rompi Hal ini dapat disebut hak pembelian ulang saham, kliring, pembatasan persaingan non-ekuitas, atau bahkan Kapitalisme jahat atau vampir. Sebagian besar karyawan yang akan dikenai ini tidak mengetahuinya sampai mereka meninggalkan perusahaan baik dengan sukarela atau setelah dipecat atau menunggu untuk mendapatkan bayaran dalam merger yang tidak pernah Akan membayar mereka Itu berarti mereka telah bekerja untuk mendapatkan ekuitas yang tidak memiliki nilai yang mereka anggap tidak pada saat mereka bisa bekerja di tempat lain untuk mendapatkan ekuitas sejati. Q Apa yang adil untuk vesting Untuk percepatan saat perubahan kontrol. Vesting standar adalah vesting bulanan selama empat tahun dengan tebing satu tahun Ini berarti Anda memperoleh 1 4 saham setelah satu tahun dan 1 48 saham setiap bulan setelahnya. Tetapi vesting harus masuk akal Jika peran Anda di perusahaan tidak diharapkan Memperpanjang selama empat tahun, bernegosiasi untuk jadwal vesting yang sesuai dengan harapan itu. Ketika Anda menegosiasikan paket ekuitas untuk mengantisipasi keluarnya yang berharga, Anda akan berharap bahwa Anda akan memiliki kesempatan untuk mendapatkan nilai penuh dari paket tersebut. Namun, jika Anda Dihentikan sebelum akhir jadwal vesting Anda, bahkan setelah akuisisi yang berharga, Anda mungkin tidak memperoleh nilai penuh dari saham Anda Misalnya, jika seluruh hibah Anda bernilai 1 juta dolar pada saat sebuah ac Quisition, dan Anda hanya memiliki separuh dari sebagian saham Anda, Anda hanya berhak mendapatkan separuh dari nilai itu. Sisanya akan diperlakukan namun perusahaan tersebut setuju bahwa hal itu akan diperlakukan dalam negosiasi akuisisi Anda dapat terus memperoleh nilai tersebut selama paruh berikutnya. Dari jadwal vesting Anda, tapi tidak jika Anda diakhiri setelah akuisisi. Beberapa karyawan menegosiasikan percepatan pemicu ganda saat terjadi perubahan kontrol. Ini melindungi hak untuk mendapatkan blok penuh dari saham, karena saham akan segera menjadi hak jika kedua hal berikut Bertemu pemicu pertama setelah akuisisi yang terjadi sebelum penghargaan sepenuhnya dipihak 2 memicu karyawan diakhiri seperti yang didefinisikan dalam perjanjian opsi saham. Q Perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka akan menentukan harga pelaksanaan opsi saham saya Dapatkah saya menegosiasikan perusahaan tersebut. Akan menetapkan harga pelaksanaan pada nilai pasar wajar FMV pada tanggal dewan memberikan opsi kepada Anda Harga ini tidak dapat dinegosiasikan, namun untuk melindungi kepentingan Anda Ingin memastikan bahwa mereka memberi Anda pilihan ASAP. Biarkan perusahaan mengetahui bahwa ini penting bagi Anda dan menindaklanjutinya setelah Anda memulai Jika mereka menunda pemberian opsi sampai sebelum pembiayaan atau acara penting lainnya, FMV dan Harga latihan akan naik Ini akan mengurangi nilai opsi saham Anda dengan kenaikan nilai perusahaan. Awal startup sangat sering menunda membuat hibah Mereka mengabaikan hal ini karena bandwidth atau omong kosong lainnya. Tetapi sebenarnya hanya kecerobohan tentang Memberi karyawan mereka apa yang telah mereka janjikan. Waktu dan, oleh karena itu, harga hibah tidak masalah jika perusahaan itu gagal. Tetapi jika perusahaan tersebut sukses besar dalam tahun-tahun pertamanya, ini adalah masalah besar bagi karyawan perorangan yang saya miliki. Melihat individu terjebak dengan harga pelaksanaan di ratusan ribu dolar ketika mereka dijanjikan harga latihan di ratusan dolar. Q Gaji apa yang bisa saya berunding sebagai karyawan tahap awal. Saat Anda bergabung dengan seorang ea Startup rly-stage, Anda mungkin harus menerima gaji di bawah gaji Tapi startup bukan nirlaba Anda harus naik ke gaji pasar begitu perusahaan mengumpulkan uang sungguhan Dan Anda harus diberi imbalan atas kehilangan gaji dan gaji Risiko bahwa Anda akan mendapatkan gaji 0 dalam beberapa bulan jika perusahaan tidak mengumpulkan uang dengan penghargaan ekuitas yang signifikan saat Anda bergabung dengan perusahaan. Ketika Anda bergabung dengan perusahaan, Anda mungkin ingin mencapai kesepakatan mengenai tingkat pasar Anda dan setuju bahwa Anda akan menerima kenaikan gaji pada jumlah tersebut pada saat pembiayaan Anda juga dapat bertanya kapan Anda bergabung dengan perusahaan tersebut untuk memberi Anda bonus pada saat pembiayaan untuk menebus pekerjaan Anda dengan harga di bawah pasar pada tahap awal. Tentu ini adalah judi, karena hanya sebagian kecil pembuat tahap benih yang bisa sampai ke Seri A dan dapat membayar bonus itu. Q Bentuk ekuitas apa yang harus saya terima Apa konsekuensi pajak dari formulir tersebut. Tolong jangan mengandalkan ini sebagai saran pajak untuk situasi khusus Anda, karena mereka didasarkan pada banyak, banyak asumsi tentang situasi pajak individu dan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang. Misalnya, jika perusahaan salah merancang struktur atau rinciannya Dari hibah Anda, Anda dapat dihadapkan dengan denda pajak sampai 70 Atau jika ada fluktuasi harga di tahun penjualan, perlakuan pajak Anda mungkin berbeda Atau jika perusahaan membuat pilihan tertentu saat diakuisisi, perlakuan pajak Anda mungkin berbeda. Anda mendapatkan gagasan bahwa ini rumit. Ini adalah bentuk kompensasi ekuitas yang paling diuntungkan dari pajak untuk karyawan tahap awal agar menjadi yang terbaik sampai yang terburuk.1 Mengikat Saham yang Dibatasi Anda membeli saham tersebut untuk nilai pasar wajar mereka pada tanggal hibah. Dan mengajukan pemilihan 83 b dengan IRS dalam 30 hari Karena Anda memiliki saham, periode penambahan modal Anda dimulai segera Anda menghindari dikenai pajak saat Anda menerima saham dan menghindari pajak penghasilan biasa yang dijual Saham Tapi Anda mengambil risiko bahwa saham akan menjadi tidak berharga atau akan bernilai kurang dari harga yang Anda bayarkan untuk membelinya.1 Tie Opsi Saham yang Tidak Berkualitas Segera Diatur Awal Latihan awal Anda segera opsi saham segera dan ajukan pemilihan 83 b dengan IRS dalam 30 hari Tidak ada spread antara nilai pasar wajar saham dan harga pelaksanaan opsi, sehingga Anda menghindari pajak bahkan AMT saat berolahraga Anda segera memiliki saham yang dikenakan vesting, jadi Anda menghindari tarif pajak penghasilan biasa. Pada penjualan saham dan periode penambahan modal Anda dimulai segera Tapi Anda mengambil risiko investasi bahwa saham akan menjadi tidak berharga atau akan bernilai kurang dari harga yang Anda bayar untuk menjalankannya.3 Opsi Stok Insentif ISO Anda tidak akan dikenakan pajak saat Pilihan diberikan, dan Anda tidak akan memiliki penghasilan biasa saat Anda menggunakan pilihan Anda Namun, Anda mungkin harus membayar Pajak Minimum Alternatif AMT saat Anda menggunakan pilihan Anda pada penyebaran antara m Nilai arket FMV pada tanggal latihan dan harga pelaksanaan Anda juga akan mendapatkan perawatan capital gain saat Anda menjual saham selama Anda menjual saham Anda setidaknya 1 satu tahun setelah latihan DAN 2 dua tahun setelah ISO diberikan.4 Dibatasi Unit Saham RSU Anda tidak dikenai pajak saat hibah Anda tidak perlu membayar harga pelaksanaan Tapi Anda membayar pajak penghasilan biasa dan pajak FICA atas nilai saham pada tanggal vesting atau di kemudian hari tergantung pada rencana perusahaan dan kapan RSU diselesaikan Anda mungkin tidak akan memiliki pilihan antara RSU dan opsi saham ISO atau NQSO kecuali Anda adalah karyawan yang sangat awal atau eksekutif yang serius dan Anda memiliki kekuatan untuk menggerakkan struktur permodalan perusahaan Jadi jika Anda bergabung pada tahap awal Dan bersedia mengeluarkan uang tunai untuk membeli saham biasa, meminta Saham Terbatas sebagai pengganti.5 Opsi Saham Tidak Berkualitas Tidak Berlangsung Dini Anda berhutang pajak penghasilan biasa dan pajak FICA pada tanggal pelaksanaan pada selisih antara harga pelaksanaan Dan FMV pada tanggal latihan Ketika Anda menjual saham, Anda memiliki keuntungan atau kerugian modal pada penyebaran FMV pada tanggal pelaksanaan dan harga jual. Q Siapa yang akan membimbing saya jika saya memiliki lebih banyak pertanyaan. Stock Option Counsel - Layanan Hukum untuk Pengacara Perorangan Mary Russell menasihati individu mengenai evaluasi dan negosiasi penawaran ekuitas, pilihan opsi saham dan pilihan pajak, dan penjualan saham pemula Silakan lihat FAQ ini tentang jasanya atau hubungi dia di 650 326-3412 atau melalui email.
No comments:
Post a Comment